显允律师事务所在劳动合规与道交人损方面提供如下服务:

一、非诉业务

（一）起草、审查、修改相关法律文件

1、审查、修改高级管理人员及员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；

2、起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；

3、从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；

4、起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；

5、起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；

6、审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议。

（二）协助管理

1、设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；

2、公司重组、并购及清算程序中的人员转移、解散与安置；

3、设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；

4、设计企业裁员方案；

5、设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；

6、解决员工外包合同的相关法律问题；

7、企业工会或职工代表大会的组建；

8、选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；

9、企业内部工会职能的运行；

10、企业内部职工代表大会职能的运行；

11、起草和修改集体合同；

12、代表公司客户进行集体谈判；

13、进行《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的培训。

二 、诉讼业务

（一）劳动争议解决

1、代表客户进行劳动争议谈判；

2、接受客户委托提起劳动仲裁或诉讼；

3、接受客户委托应诉；

4、代理工伤索赔；

5、代表公司客户参与集体诉讼。

（二）侵权损害赔偿

1、道路交通事故人身损害赔偿纠纷；

2、医疗事故损害赔偿纠纷；

3、工伤事故损害赔偿纠纷；

4、产品责任纠纷；

5、环境污染损害赔偿纠纷；

6、其他人身损害赔偿纠纷、特殊侵权纠纷。